报告称职场女性平均月薪8978元 薪酬上涨反映认可提升

摘要： 在“三八妇女节”来临之际，智联 *** 发布了《2025中国女性职场现状调查报告》。报告显示，职场女性的平均月薪为8978元，...

在“三八妇女节”来临之际，智联 *** 发布了《2025中国女性职场现状调查报告》。报告显示，职场女性的平均月薪为8978元，较去年有所上涨。此次调研通过问卷方式回收了3788份有效样本，发现当前男性平均月薪为10320元，男女薪酬差距保持在13%左右。

调查显示，36.6%的受访女性认为自己的工作表现优于同职级的男性同事，而与同职级的女性相比时，这一比例为38%，均高于去年的数据。49.8%的受访男性认为自己比同职级女性表现更佳，而在与同职级男性比较时这一数据为42.2%。这些数据显示女性职场人的自我评价有所提升。

婚育问题仍然是女性职业发展的主要障碍。15.3%的女性表示晋升受到婚育影响，相比之下，仅有2.7%的男性面临同样问题。此外，62.5%的女性在求职过程中被问及婚育情况，较去年的48.8%有所上升，而男性仅有18.5%有过类似经历。

83.1%的女性表示在职场中遭遇因性别带来的不便，而男性仅有54.1%。女性在职场中面临的“微歧视”问题依然严重，例如53.7%的女性表示生理期身体不适仍需坚持工作，25%的女性表示被质疑专业能力或领导力，24.8%的女性表示被排除在某些工作机会或项目之外。

女性的婚育意愿低于男性。63.7%的女性对婚姻制度持怀疑态度，而男性仅有7%表示不想结婚。62.3%的职场人认为，强制男性休等长育儿假将减轻女性育儿压力，73.9%的女性支持这一观点，高于男性的51%。

66.2%的女性认为推动性别平等的核心在于企业与社会对生育负担的承担，而仅有33.2%的男性持此观点。报告指出，实现职场性别平等不仅需要制度性支持，还需改变深层次的观念和文化，只有通过多方共同努力才能达成目标。

该报告揭示了当前中国职场女性面临的挑战与机遇。尽管女性在职场中的自我评价和提升意愿有所增强，但婚育问题和性别不平等现象仍然存在。报告呼吁企业和社会共同努力，打破性别壁垒，推动职场性别平等，释放更多的创新活力。