大疆HR“扫雷式”赶人强制下班 反加班文化引热议

摘要： 大疆HR扫雷式赶人强制下班！3月8日，有消息称大疆开始强制员工9点下班。此前曾有传闻称大疆调整考勤制度，要求员工提前至9...

大疆HR扫雷式赶人强制下班！3月8日，有消息称大疆开始强制员工9点下班。此前曾有传闻称大疆调整考勤制度，要求员工提前至9点上班，但大疆公司回应称“强制9点上班”为谣传。

现在，大疆改为强制9点下班，并且该话题迅速登上热搜之一。据大疆深圳总部技术部门员工蔡珉透露，2月27日主管在部门组会上表示，为了大家的健康着想，不提倡过度加班，如果没有必须完成的任务，就应早点下班回家。当晚9点，每个部门的HRBP到每层楼、每个工位上赶人，员工们感受到强制下班的实际效果：整层楼的人几分钟内全部离开，像进行消防演练一样。

蔡珉所在部门负责较核心的研发工作，以往常常要到晚上11、12点才下班，而现在9:10左右，整个楼层100多人都已离开。大疆营销部门员工张覃一周内被HR定点“关心”了3次，尽管手头的工作本想一气呵成干完，但也只能配合规定。这种变化让张覃减少了早下班的羞耻感，以前总担心太早下班会影响主管对自己的印象，甚至影响绩效考核。

反对加班并不是反对加班本身，而是反对无效加班、表演式加班和过度加班。如果企业加班文化盛行，所有员工都可能被迫卷入其中。虽然短期内企业可能获得快速发展，但从长远来看，这对企业发展根基是有害的。如果需要加班，应在法规框架下进行，确保员工同意并支付相应报酬，但不能成为常态。

反对加班并不等于不支持奋斗。个人和国家都需要一种奋斗精神，需要艰辛劳动。苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。因此，不应给反对加班的员工贴上“混日子”“不奋斗”的标签，而应正视他们的真实诉求。毕竟，人生不仅只有工作，还有生活。每位劳动者都有家庭责任和个人情感需求，也有追求兴趣爱好的权利。

大厂应该带头落实反加班政策，而不是搞表演式“反加班”，更不能借此剥夺员工福利。世界上的活儿是干不完的，人不是永不疲劳的机器。加班的原因无非是临时性事务过多或员工数量与任务量不匹配。如果是后者，企业应考虑增加员工数量。如果加班只是 *** ，这种文化应该被摒弃。 *** 盛行的企业留不住人才，最终会影响企业的生存。

当企业发展到一定阶段，应注重结果导向和效率导向，进行更加文明、高效和人性化的时间安排。如果还依赖加班来提高竞争力，负面标签终将成为负担，拖累企业发展。晚上九点了，有什么事比下班更重要？下班后，就是劳动者自己的时间，劳逸结合，生活会更丰富多彩，工作也会更有持续性。