女教师称孕期因考核未达标被解聘，女教师怀孕9个月未达标被华侨大学解聘

近期，一些大学的“晋升或离开”政策引发争议。

记者注意到，近日，一条自称华侨大学教师的微信朋友圈截图引发转载并引发争议。

该网友称，她在怀孕9个月时，因未达到考核标准而被华侨大学开除。

这名自称华侨大学女教师的网友称：她在怀孕期间写了一篇价值20万元的专着和一篇价值1万字的论文，但在就业期间仍然没有达到华侨大学的考核要求并即将被解雇。 失业。”

对于上述网友帖子的真实性，5月17日上午，记者致电华侨大学（泉州校区）党委办公室，对方表示“不清楚情况，未接到此事”。到目前为止有任何通知吗？”

记者随后联系华侨大学党委宣传部，对方回复称“还在了解情况，等待答复”。

当女教师以怀孕为由不服解雇决定时，她选择申请劳动仲裁。 但仲裁时间一般为6个月至2年。 这样漫长的等待，对于一个即将生产的孕妇来说，无疑是雪上加霜。 于是她在社交平台上发文揭露了此事，也引起了网友的关注。

我们不禁要问，“晋升或离职”制度真的合理吗？ 这个制度或许是为了提高学术水平而设计的，但本质上仍然是不平等的。 入职者签订合同是为了获得更高的薪酬和科研支持，但如果无法完成合同约定的任务，就必须面临离开公司的风险。 这一制度的初衷是鼓励教师积极从事科研，防止“钓鱼”，但也给他们带来了巨大的压力。 若不能做到的，学校有权解释。