晋升反而减薪 *** 加薪后出怪现象 军官不愿升官

摘要： 为了留住作战部队， *** 给需要上一线的“作战人员”大幅加薪，导致了薪资倒挂的现象。据台湾媒体报道，为解决志愿役人力不足的问...

为了留住作战部队， *** 给需要上一线的“作战人员”大幅加薪，导致了薪资倒挂的现象。据台湾媒体报道，为解决志愿役人力不足的问题，赖清德宣布每月更高加薪一万两千新台币（约合2650人民币），此举让不少基层士官兵感到开心，但也引发了“军官薪水比部属少”与“晋升等于减薪”的怪象。专家指出，这种制度可能导致中尉级排长故意不升官，而校官和参谋等相对文职的军官则更加不满。

此次加薪重点在于“战斗部队加给”，防务机构认定为战斗部队的连级单位补贴由五千增为一万两千元；战斗部队营部连或战斗支援单位由三千增为七千元。志愿役官兵皆有的“志愿役勤务加给”仅加五千元，中、上校减为四千元，将军则为三千元。

新政策在 *** 内部引发热议，有人警告将出现中尉不愿升上尉的情况。中尉担任排长或副连长时，总加给超过一万六千元；而升上尉后可能调任营部、旅部参谋，失去两项加给，扣掉晋阶本俸增幅，相当于减薪一万两千元。目前已有中尉利用体测未过等方式抗拒晋升。

曾任陆军副司令的前立委吴斯怀认为，军队是强调阶级的科层体系，多数情况下应给予高阶者较优待遇以利于领导。他建议仿效美军、新加坡军队设立专长加给，鼓励官兵充实专业技能。淡江国际事务与战略研究所兼任助理教授揭仲提出，所有作战单位志愿役不论兵科、官阶与职务，都应给予相同金额，这样可以解决上述副作用。他还指出，当初订出有瑕疵规定的主要原因是预算不足，如今赖清德承诺增加GDP预算到3%，代表明年预算将比今年增加近1600亿新台币，足以调整制度。

近年来， *** 官兵担负的战备任务更加繁重，且受到企业争才及少子化等影响，社会青年从军服役意愿下降，对 *** 战力造成冲击。 *** 党团书记长王鸿薇表示，目前 *** 志愿役招募困难，编现比仅78%，远低于所谓正常防务需求的85%。今年1月份，选择赔钱提前退伍的军士官人数由2020年的401人暴增至去年的1565人，增加了4倍。根据台民意机构预算中心数据，台湾志愿役人数去年6月底降至15万人，为2018年后新低。2025年度防务预算书中显示，2025年减少的“预算员额”主要是基层部队骨干的士官、上等兵和一等兵，其中大部分赔钱退役人员服役于一线作战单位。