小鹿妈妈公司被立案调查 严苛管理引争议

摘要： 3月26日，合肥市庐阳区劳动保障监察大队表示，他们已经关注到媒体报道，并前往小鹿妈妈公司进行调查。案件已经立案，当天还会...

3月26日，合肥市庐阳区劳动保障监察大队表示，他们已经关注到媒体报道，并前往小鹿妈妈公司进行调查。案件已经立案，当天还会再次前往。

*** 息显示，安徽鹿妈妈生物科技有限公司主要产品为牙线，其广告常出现在电梯中。多名员工反映，公司规定全天禁止使用手机、走出公司；午休时不能出门就餐，外卖也必须在工位上吃；特殊情况需打报告申请才能出门，否则会被安排打扫卫生。这些规定适用于所有岗位的员工，包括运营和采购等非生产性岗位。

员工认为公司的管理制度过于严苛，上班时间感觉像“坐牢”。此外，员工签署劳动合同后，公司会收走本该属于员工的那一份合同；试用期期间也没有给员工缴纳社保。

律师指出，中午用餐等休息时间是员工休息和自主安排的权利，公司若无正当理由加以限制，涉嫌违法，侵犯员工休息权和人身自由。只要不影响工作，公司不能无正当理由加以限制。

在职员工刘畅透露，公司全天候禁止员工使用个人手机和佩戴耳机。她曾在午休期间因佩戴耳机刷短视频被警告。由于无法看手机，她只能通过智能手表与家人联系。此外，午休时段员工也被禁止离开公司用餐，只能自带餐食或将外卖带回工位食用。

另一名员工补充说，公司还有其他细节性的管控措施，如会议室椅子必须完全推入桌底，否则会被开罚单并要求打扫卫生；卫生间使用时间受限，人事部门定期巡查工位在岗情况。

一名离职员工表示，他入职半个月后突然被要求参加一场没有标准答案且与岗位职责关联不大的考试，之后遭到无补偿解雇。

河北驰舟律师事务所侯士朝律师表示，对于限制员工离开公司，需要在劳动合同或规章制度中有明确体现，且不违反法律法规的强制性规定。公司若无正当理由限制员工出公司，涉嫌违法，侵犯员工休息权和人身自由。员工有权在合理的休息时间内自由活动，只要不影响工作，公司不能无正当理由加以限制。

北京安剑律师事务所周兆成律师认为，如果员工在午休时间佩戴耳机刷手机视频未影响他人，公司禁止则可能侵犯员工休息和自主安排时间的权利。若公司无合理理由强行限制员工用餐地点，剥夺其选择权，尤其在非办公区域有合适用餐地点却禁止前往时，可能侵犯员工权益。公司的规定不能侵犯员工的基本权利，公民的通信自由和通信秘密受法律保护。若因禁止使用手机导致员工错过重要 *** ，耽误紧急事务，都是不合理的。员工若认为规定不合理或侵权，可先与公司协商沟通，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。