拿月薪和拿年薪的区别

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年薪和月薪有什么不同

薪酬计算方式不同 年薪制包含基本收入和绩效收入两部分。有的企业还会有期权、股票、商业年金等。一般来说，月基本薪资大概占年薪的50%～70%不等。月薪制就是一年十二薪。

薪酬是企业与员工之间最重要的纽带，而年薪和月薪是企业支付给员工的两种不同的薪酬形式。

时间不一样 年薪制以年度为单位，月薪制则以月为单位。风险不一样 年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险。月薪制周期较短，风险较小。

年薪制和月薪制区别如下：年薪制以年度作为单位，而月薪制以月作为单位；年薪制具备一定的针对性，周期较长，存在一定的风险。

年薪制度有针对性，周期长，有一定风险；月薪制度周期短，风险小；年薪制度相对固定，员工可以在完成既定目标的情况下获得相应的年薪；月薪制度发生变化，如绩效、绩效、佣金等。以上是年薪制和月薪制的根本区别。

特点不一样：年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险，以及不再是简单地依据过去的业绩，同时更取决于接受者所具备的经营企业（或其他工作）的能力和贡献潜力。月薪制则是周期较短，风险较小。

年薪与月薪是区别

1、年薪制和月薪制区别如下：年薪制以年度作为单位，而月薪制以月作为单位；年薪制具备一定的针对性，周期较长，存在一定的风险。

2、年薪制与月薪制的区别： 单位不一样：年薪制以年度为单位，月薪制则以月为单位。

3、年薪制和月薪制区别年薪制以年度作为单位，而月薪制以月作为单位。年薪制具备一定的针对性，周期较长，存在一定的风险。而月薪制的周期较短，风险较小。

4、年薪是指企业按照一年的时间支付给员工的薪酬，一般是按照每年12个月的工资总额来计算的，而月薪则是按照每月的工资总额来计算的。

年薪和月薪有什么区别

年薪与月薪的区别：针对的员工类型不同 年薪制与员工本人对企业经营的贡献有关，只有那些对企业经营结果产生影响的岗位，才适合年薪制。例如：公司总经理、各部门经理、高级职员等。

年薪制和月薪制区别如下：年薪制以年度作为单位，而月薪制以月作为单位；年薪制具备一定的针对性，周期较长，存在一定的风险。

薪酬是企业与员工之间最重要的纽带，而年薪和月薪是企业支付给员工的两种不同的薪酬形式。

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