员工减掉32斤获7600元现金奖励 减肥还能拿奖金？广东企业一个月发放17万元！

摘要： “减重也能变现”，这句听起来像玩笑的话，近日却在广东一家企业真实上演。3月23日，位于广东的万益蓝公司公布了其“全员健康...

“减重也能变现”，这句听起来像玩笑的话，近日却在广东一家企业真实上演。3月23日，位于广东的万益蓝公司公布了其“全员健康总动员”计划的成果：短短一个月，224名员工共减重近1500斤，公司为此向员工发放了总计超过17.1万元的健康激励奖金。表现最突出的员工成功减重32.8斤，独得7600元现金奖励，引发广泛关注。

员工减掉32斤获7600元现金奖励 减肥还能拿奖金？广东企业一个月发放17万元！

减重也能拿奖金，“斤斤计较”成了正能量

据了解，这场名为“减脂挑战赛”的内部活动于今年2月10日启动，为期一个月。企业相关负责人表示，活动的初衷是鼓励员工关注自身健康，改善亚健康状态，同时增强团队的活力与凝聚力。

为了确保减重过程科学合理，公司制定了明确的健康底线：所有参与者在活动期间必须确保BMI（身体质量指数）不低于18.5，防止员工为追求奖金而过度节食或采取极端减肥手段。

激励机制方面，公司制定了“基础奖励+进阶奖励”的双重方案：每减重1斤可获得100元基础奖励，而当员工的减重成果突破10斤后，超出部分每斤奖励提升至300元，大大提高了员工参与的积极性。

这一激励机制不仅调动了员工的热情，也让大家在健康管理上有了清晰目标。有人通过控制饮食、坚持锻炼等方式稳步减重，有人则组团互相打卡监督，办公区甚至自发形成“晨跑队”“楼梯挑战团”等健康小组。

减得越多奖得越多，更高奖超7000元

数据显示，在这场持续一个月的“体重攻坚战”中，224名员工合计减掉近1500斤，平均每人瘦掉6.7斤，成果相当显著。其中一位员工表现尤为突出，减重高达32.8斤，按照奖励规则获得了高达7600元的奖金，堪称本次挑战赛的“减重王”。

许多参与员工在活动结束后表示，这种奖励机制非常有激励作用，不仅帮助自己养成了良好的饮食与作息习惯，还切实改善了身体状态。一名员工在公司内网发文称：“减肥这件事，之前自己坚持不了几天，有了奖金和集体氛围的推动，反而变得不那么痛苦，甚至开始享受锻炼带来的成就感。”

企业“花钱减重”，背后是对健康管理的长期投入

对于为何愿意投入超过17万元进行员工健康激励，该企业负责人表示，表面看是花钱，其实是在为员工的健康“投资”。“员工健康了，状态更好，工作效率也会更高，企业整体氛围也会更积极，这是一笔长远而划算的账。”

此外，负责人还透露，公司接下来计划将这类活动常态化，不止一次性办完就结束。下一阶段可能还会推出“控糖挑战”“无烟月计划”等主题健康项目，从不同维度引导员工关注自身健康。

有业内人士指出，近年来，越来越多企业开始重视职场健康建设，不再将“工作效率”与“健康管理”对立，而是通过制度激励、环境营造等方式，将“自我管理”转化为组织文化的一部分。万益蓝公司的这次尝试，无疑是其中具有代表性的一例。

网友热议：“这样的公司，谁不想进？”

随着此事在 *** 传播，不少网友直呼羡慕：“靠毅力减肥，居然还能领奖金，这简直是梦想中的公司！”也有人打趣道：“我减肥十年从没赚钱，有没有公司要收我这种‘老减肥人’？”

当然，也有网友提醒，健康减重应以科学为前提，不能为追求奖金而忽视身体极限。对此，企业方面也多次强调，活动全程由专业健康顾问参与指导，确保每一位员工的减重都在安全范围内进行。

从“奖励减重”这一创新举措来看，万益蓝不仅抓住了健康管理的实际需求，也激活了员工参与企业文化的动力，既营造了积极健康的工作氛围，又实现了团队凝聚力的提升。未来，如果更多企业能在保障员工健康方面“舍得花钱、用心投入”，那么“上班带薪减肥”“运动也能变奖金”这样的场景，或许将成为更多职场人的日常。