办工资卡和普通卡有什么区别

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薪金卡和储蓄卡的区别是什么

1、两者之间的区别如下：申请方式不同。工资卡只能由公司为员工办理；只要有个人有效身份证，储蓄卡就可以办理。功能不同。工资卡具有普通储蓄卡的所有财务功能。具有独家结算优惠功能，银行还可为工资卡用户定制独家银行财务管理。储蓄卡的主要功能是储蓄存款。

2、借记卡（即储蓄卡）为银行向持卡人签发的，不具有信用额度的银行卡。持卡人需要先存款，才可以使用。证券账户的三方存管业务仅支持绑定开户人本人名下的银行借记卡，不支持绑定他人的银行卡，也不支持信用卡绑定。

3、两者区别在于申请方式不同，储蓄卡可个人前往银行开通，但薪金卡只面向工商银行代发I资的客户开放，通常是由公司出面给职工办理。

4、工资卡和储蓄卡的区别在于使用方式不同、来源不同、功能不同以及内容不同。①、使用方式不同：工资卡使用方式是一种原始记录，记录工资级别和工资标准；储蓄卡使用方式是支付手段，具有消费信用、转账清算、存储现金等作用。

5、薪金卡是中国工商银行面向代发工资客户发行的主题借记卡，即常说的储蓄卡，具备普通灵通卡的全部金融功能。两者区别在于申请方式不同，储蓄卡可个人前往银行开通，但薪金卡只面向工商银行代发工资的客户开放，通常是由公司出面给职工办理。

6、薪金卡是工资卡，储蓄卡是存钱的卡。薪金卡提供以下服务功能：储蓄卡可以储存工作，平时可以绑定支付宝，在网上买东西，转款汇款都很便利。免收代发工资个人客户的薪金卡新开(补、换)卡手续费；免收代发工资期间的工银信使余额变动提醒服务费(24元/年)。

工资卡和个人卡有什么区别

1、工资卡和个人卡区别：申请人不同、性质不同。工资卡一般是记录工资标准和工资记录的原始记录，而个人卡具有转账结算、消费信用等部分或者是全部功能的信用支付工具；工资卡是用人单位申请的，而个人卡是自己申请的。工资卡的发放是为了方便公司统一管理，方便在同一个银行里进行工资发放。

2、工资卡与个人银行卡是没有什么区别的，无论是在办理的流程还是其所实现的功能，都是一致的，而工资卡更多的是方便公司用来统一在同一个银行进行工资的发放。

3、工资卡和个人卡有什么区别？本质上几乎没有什么区别，二者都具备现金存取、资金转账的功能。但是工资卡要比普通的储蓄卡多了一个功能，那就是工资代发功能，且免年账户管理费。

4、工资卡和个人卡有什么区别？工资卡和个人卡本质上并没什么区别，都属于银行卡，在办理流程、功能方面基本上是一样的，只是用途会不一样，工资卡用来发放工资、福利，而个人卡主要是作储蓄使用。

工资卡和储蓄卡的区别

1、工资卡其实就是银行的储蓄卡，所以二者实质上并没有什么区别。只是普通的储蓄卡一般都是由个人去申请的；而工资卡有的是员工本人去银行申请的，有的是由单位统一申请的。工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录。劳动人事部门在职工进厂时，为每个职工建立工资卡。

2、不一样。工资卡通常是公司与员工之间的一种协议，由公司出面为员工办理，主要用于记录员工的工资水平和相关信息。而储蓄卡则是可以由个人直接前往银行申请办理的银行卡，它的主要用途是作为支付工具，可以进行消费、信用贷款、转账结算等功能。所以办储蓄卡和工资卡不一样。

3、工资卡其实就是银行的储蓄卡，所以二者实质上并没有什么区别。而且任何一家银行都可以办理工资卡。只是普通的储蓄卡一般都是由个人去申请的；而工资卡有的是员工本人去银行申请的，有的是由单位统一申请的。

4、工资卡和储蓄卡的区别在于使用方式不同、来源不同、功能不同以及内容不同。①、使用方式不同：工资卡使用方式是一种原始记录，记录工资级别和工资标准；储蓄卡使用方式是支付手段，具有消费信用、转账清算、存储现金等作用。

5、使用方式：工资卡用于记录和发放员工的工资，它反映了员工的工资级别和标准；储蓄卡是个人金融账户的支付工具，广泛用于存取现金、转账、消费、缴费等多种金融交易。

6、功能不同：兴业银行工资卡除了具有储蓄的基本功能之外，还可以享受银行提供的各种优惠活动，例如可以享受银行提供的免费短信提醒服务、可以享受银行提供的免费取款服务、可以享受银行提供的免费存款服务等。

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