联合创始人的股权分配

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和朋友合伙开店,股权怎么分配

法律分析：二人合伙企业的股份分配通常按出资比例进行：参与经营可以增加股份数量，不参与经营的可以减少分配股份数量；如果一方有技术投入，也可以适当增加股权配置；其他需要协商确定的影响因素；也可以股权分置确定后，有必要订立合同，按规定办事，以减少后续的分配纠纷。

根据您提供的情况，我可以为您提供以下几种分配方案：方案一：一个出30万不管，一个出20万带技术管理 根据这个方案，出资30万的合伙人不参与具体的技术管理工作，而出资20万的合伙人担任技术管理职务。

【法律分析】：从原则上讲，创始人或者能紧密联系到一起的其他合伙人，所占股份要保持在67%以上，才能保证创始团队对公司起到绝对的控制作用。另外，《公司法》规定：持有33%以上股权比例的股东是有否决权的。比较常见的情况是：合伙人平均分配股权，比如150%对50%，或者33%、3%、34%这样的比例。

两个人合伙开公司股权怎么分配 法律分析：两人可以通过订立公司章程进行约定，约定不成的，按各自出资额分配股权。为避免公司决策难以实行，最好避免平均分配股权。法律依据：根据《公司法》第三十一条规定：有限责任公司成立后，应当向股东签发出资证明书。

朋友合伙创业如何分配股权？ 企业股份的分配遵循以下原则： 合伙企业业务的股份分配可以按照出资比例进行，遵循多得原则； 合伙企业的股份分配中应有一人拥有企业的控制权，使企业能做出最终决定。 关于合伙业务的股份分配，请注意以下几点： 最好不要平均分配股权。

第一种情况，两合伙人实力相当，所以在股份上不可能相差太大。但股份平分，肯定不合适，因为在以后的经营中遇到分岐时无法解决。针对这种情况，我倾向的作法是二人充分协商，其中一人为主，持有51％以上的股份，收入平均分配，一方多出的股份按资金额按借款给于利息补偿。

合伙开公司股权怎么分配比较好

建议股权分配的比例：创始人60-70%，联合创始人20-30%，未来员工10-20%。【法律依据】：《中华人民共和国公司法》 第三十四条 股东按照实缴的出资比例分取红利公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

如果两人投入的资金数额相同，那么股权分配可以按照1：1来进行；如果一方投资比另一方多，则可以根据投资比例进行分配。其次，初始投入也是决定股权分配的重要因素之一。如果两人的投资金额相同，但是其中一人提供了更多的资产或技术支持，那么该方可能会获得更多的股权份额。

合伙开公司分配股权建议股权分配的比例：创始人60-70%，联合创始人20-30%，未来员工10-20%。从原则上讲，创始人或者能紧密联系到一起的其他合伙人，所占股份要保持在67%以上，才能保证创始团队对公司起到绝对的控制作用。如果其中有技术入股或者专利入股的，需要将其技术折算成资金，再重新分配。

公司创始人股权分配

建议股权分配的比例：创始人60-70%，联合创始人20-30%，未来员工10-20%。【法律依据】：《中华人民共和国公司法》 第三十四条 股东按照实缴的出资比例分取红利公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

合伙开公司分配股权建议股权分配的比例：创始人60-70%，联合创始人20-30%，未来员工10-20%。从原则上讲，创始人或者能紧密联系到一起的其他合伙人，所占股份要保持在67%以上，才能保证创始团队对公司起到绝对的控制作用。如果其中有技术入股或者专利入股的，需要将其技术折算成资金，再重新分配。

法律分析：股权分配一定要把握好一下几大原则：控股原则——创始人必须要有控股地位。互补原则——创始团队优势互补，股份梯次安排。预留原则——预留10-20%给未来人才，确保新鲜血液进入。激励原则——创始团队也须股权激励，确保核心动力源泉。收放原则——顶端控制权设计要封闭，底端股权激励设计要开放。

绝对控股方式：联合创始人所占股份应达到67%，使联合创始人在公司决策中具有绝对权利；相对控股方式：即联合创始人占股份51%，一般决策也有绝对权利；非控股方式：即联合创始人的股份为34%，此时创始人可以否决决策。以上是联合创始人的股权分配方式。

创始人分配股权建议如下：根据出资比例确定股权：传统的股权分配方法是按照出资比例来确定，即谁出资更多，谁就拥有更多的股权。这种方法简单易行，但可能无法完全反映每个创始人的贡献和价值。考虑贡献与角色：除了出资比例，创始人的贡献、经验、资源、创业责任等因素也应该被充分考虑。

联合创始人一般给多少股份

绝对控股方式：联合创始人所占股份应达到67%，使联合创始人在公司决策中具有绝对权利；相对控股方式：即联合创始人占股份51%，一般决策也有绝对权利；非控股方式：即联合创始人的股份为34%，此时创始人可以否决决策。以上是联合创始人的股权分配方式。

合伙开公司分配股权建议股权分配的比例：创始人60-70%，联合创始人20-30%，未来员工10-20%。从原则上讲，创始人或者能紧密联系到一起的其他合伙人，所占股份要保持在67%以上，才能保证创始团队对公司起到绝对的控制作用。如果其中有技术入股或者专利入股的，需要将其技术折算成资金，再重新分配。

CEO给50%-60%都是正常的，但是联合创始人，不管有多少个人，一定不要加起来超过30%，你还需要预留10%-20%的职权期，这算比较科学的股权架构结构安排。

法律分析：创始人持有公司30%以上的股权较为合适。A股上市规则规定，如果公司有一个人直接或者间接持有30%以上股权，可以认定公司有实际控制人。最大创始人持股比例大于其他联合创始人之和，可以避免出现两个创始人股权比例太过接近，对一件事情有不同意见时产生争议。

创始人20%的股份大部分属于张一鸣，而联合创始人梁汝波拥有约1%。2021年5月20日，张一鸣宣布卸任字节跳动CEO，联合创始人梁汝波将接任。北京抖音信息服务有限公司，成立于2012年3月9日，2021年全年的营业收入约为580亿美元，地址位于北京市海淀区北三环西路甲23号院1号楼2层222。

然而我们建议股权分配的比例：创始人60-70%，联合创始人20-30%，未来员工10-20%。一般情况下，正规的融资平台都会提供融资咨询服务，如果企业家自己缺少资金资源，找不到投资人的话，建议你带着项目去不同的平台上试试，比如明德资本生态圈、鲸准、创业邦等等。

以上就是联合创始人的股权分配的相关内容，通过上文介绍希望能够对大家有所帮助，感谢阅读。