专家称要支持60-70岁老年人就业需求，马建堂：老龄群体退休再就业存在保障不足

据@ 5月19日消息，国务院发展研究中心原党组书记马建堂在中国人民大学首届深圳金融论坛上表示，要适应长寿时代的到来消除劳动力市场的年龄歧视。

他指出，现在生活水平提高了，过去的老年人统计标准也应该调整。 在他看来，60-70岁的人是“青年和老年人”，70-80岁的人是“中年和老年”，80岁以上的人是“老年和老年”。 “60-70岁的人身体健康，需要找工作、工作，我们要支持这部分人的再就业需求。”

随后，“退休再就业”引发新一轮关注。

老年人退休后再就业面临哪些困难？ 2023年，江西省樟树市政协委员胡政在提案中指出，老年人必须重新走进社会。 首先，随着老龄化趋势，越来越多的老年人要花钱，而年轻人花钱的数量有限。 一个国家仅仅依靠有限的年轻劳动力来支付养老金，无法养活老人，这是很正常的。 其次，老年人的收入很大一部分来自于养老金。 许多老年人在晚年养活自己时缺乏金钱。 因此，如果整体分配制度不变，仅依靠养老金，可能很难让老年人比以前更富有。 如果你想保证自己老了有事养活，就应该“老了一点就做点事”，然后出去打工挣钱。

胡政表示，目前老年人再就业保障力度还不够。 首先，社会对老年人再就业存在歧视。 由于老年人再就业会与年轻人竞争就业岗位，从而影响年轻人的就业。 与此同时，年轻人往往低估老年人的思维和工作能力，将他们视为社会的负担。 其次，由于缺乏明确的再就业政策，老年人的再就业权利难以保障。 例如，隐性用工的新建单位往往不与老年工人签订正式劳动合同，不需要承担除基本工资外的其他社会保障福利。

为此，胡政提出，一方面要大力发展年轻人不愿意做但社会需要的工作，如社会福利服务、家政服务、婚丧服务、医疗保健服务等。文化、体育健身服务和养老、托幼服务。 服务、残疾人康复服务、修理服务等各类社区服务行业的就业岗位可以满足老年人多样化的工作需求。 另一方面，在保证身体健康的前提下，政府和社会可以考虑开通绿色通道，畅通老年人才的流动渠道，鼓励和支持他们走出居住的城市，到需要他们施展才华、体现才华的地方。 他们的价值。

四川宝兴县政府网站2023年发布的一份《建议》直言：对于大多数健康的农村年轻老人来说，退休年龄只是一个数字。 现实是，他们迫于生活压力，不得不考虑再就业。 问题。 然而，在现实生活中，大多数招聘信息都注明了年龄限制。 许多年轻人和老年人只在家务农，从事种植业和养殖业。 他们想外出打工，但由于就业渠道狭窄而无法外出。

文章分析，老年人生活经历丰富，在技术、经验等方面具有一定优势。 然而，面对日益激烈的市场竞争和不断变化的职业要求，不少愿意参与劳动力市场的老年人往往面临就业门槛高、求职渠道窄、竞争力不足、职业不匹配等问题。市场需求。 部分就业岗位仅限于餐饮、餐饮、保洁、保安、护理等服务行业。 在此情况下，充分发挥老年人教育培训作用，提高老年人劳动技能，成为有效开发老年人人力资源的重要抓手。 老年人再就业也面临劳动权益保障困难。 许多超龄工人面临的一个现实困境是，即使找到工作，也不一定能参加保险。 这也意味着，一旦发生事故，很多从事重体力劳动的超龄工人可能连最基本的工伤保障都没有。

为此，文章建议制定晋升激励制度，增加企业社会责任，对一些再雇用年轻人和老年人的企业在税收等方面给予一定的优惠。 营造公平就业环境，不断完善劳动者平等参与市场竞争的就业机制，坚决防止和纠正不合理的就业限制和歧视，大力营造公平就业环境。 充分考虑我国人口老龄化因素，促进青壮年就业规模持续扩大和质量提升。 并加大宣传力度，重点关注减少年龄歧视、提高社会包容性。

此外，要积极探索和落实老年人职业培训渠道，畅通老年人教育培训与就业的衔接。 完善老年教育机构体制机制，有效发挥老年人就业指导和职业培训作用，努力畅通老年人就业渠道。 老年教育机构与用人单位建立广泛联动关系，提供信息共享，促进低龄老年人再就业。

澎湃新闻注意到，人力资源社会保障部公开肯定了退休专业技术人员的作用，称他们长期工作在教育、科研、文化、卫生、工农业等各个领域。生产，积累了丰富的实践经验，具有较高的专业资质。 专业技术水平为推动我国经济社会发展、推动科技创新做出了重要贡献。 “我们始终高度重视支持退休专业技术人员的作用，积极采取多种措施，鼓励和支持他们在保持体力和精力的同时，继续利用自己的优势和专长，为经济社会发展贡献经验和智慧。精神健康。”

对于大多数没有专业知识的老年人来说，再就业并不容易。 河北省承德市人力资源和社会保障局表示，根据国家社会保险法和退休相关制度规定，已依法享受养老保险待遇的人员，不得参加社会保险再次，用人单位不能为退休人员办理养老金、工伤、失业等事宜。 比如保险福利，不能以工作年龄内的员工为基础建立劳动关系。 因此，企业在使用年轻人和老年人进行再就业时只能建立劳动关系，导致企业不愿意招聘老年人。 从当地劳动力供需情况来看，16岁至60岁之间的劳动力总量仍然较大，且供大于求。 因此，企业更有可能招聘处于工作年龄的员工。

澎湃新闻记者 钟宇浩

（本文来自澎湃新闻，更多原创信息请下载澎湃新闻APP）