下个月你工资或将多一笔钱，防暑降温费了连发4个月！高温津贴标准是多少？

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每个人都可以领取防暑降温费

连续4个月！

根据《防暑降温管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，且不能采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下的， ℃时，应当向职工发放高温津贴，并​​计入工资总额。

所以

高温津贴标准是多少？

小鱼儿来给大家科普一下

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《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温补贴标准有关问题的通知》明确规定：

1、分配标准：

户外工作者每人月收入300元；

室内工人每人每月200元。

2、发放时间：

六月、七月、八月、九月

三、高温补贴制度实施的条件是什么？

有下列条件之一的，用人单位应当发放高温津贴：

一是用人单位安排劳动者在35℃（含35℃）以上炎热天气期间从事户外露天作业；

二是在35℃（含35℃）以上高温天气下，用人单位安排劳动者在室内工作，但无法采取有效措施将工作场所温度降低至33℃（含33℃）以下。

4、高温天气的温度数据是根据什么得出的？

以地级以上气象部门所属气象台站发布的实际天气资料为准。 对于工作地点不固定、使用移动设备作业的作业人员，高温天气数据以实际工作场所的实际天气数据为准。

5、高温津贴如何折算成工时并发放？

对于从事高温天气作业的工人，可按每日累计高温天气作业时间除以员工每日累计高温天气作业时间除以每日工作时间计算高温津贴。雇主和雇员之间达成一致。 工作时间超过8小时的，按8小时计算。

6、高温津贴的本质是什么？

高温津贴是一种补贴，是员工工资的组成部分。 根据国家最低工资标准的有关规定，劳动者提供正常劳动时，扣除延长工作时间的工资以及中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件的津贴后，危险等情况下，用人单位支付的工资不得低于最低工资标准。 因此，高温津贴不计入最低工资。

来源 | 人民日报 省人力资源和社会保障厅 区人力资源和社会保障局