绩效和奖金有什么区别

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奖金和绩效工资的区别

1、首先，管理意义不同，绩效工资重约束，效益奖金重激励。绩效工资的实质是岗位价值押金，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。

2、奖金是计时工资和计件工资的辅助形式，以补充基本工资形式的不足。

3、法律分析：绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。

4、性质不同 绩效工资：是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。奖金：是对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。

绩效工资和绩效奖金的区别

1、法律分析：绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。

2、奖金不同于绩效工资，绩效工资是对过去绩效的奖励，而奖金则针对未来行为的影响，是企业对优秀员工的一种人力资本投资，具有很强的激励功能，绩效工资会永久性地增加到基本工资上，而奖金没有累积作用。

3、绩效工资与绩效奖金，就是针对绩效这个考核项目而设定的收入。……二者还有以下两方面区别。1，绩效工资具有一定的约束性。在很多工作单位的考核中，如果业绩达不到要求，将拿不到绩效工资。因此，绩效工资具有一定的约束性。

4、绩效奖金和绩效工资的具体区别：目的不同 绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。

5、引言：绩效工资和绩效奖金之间也有一定的区别，首先就是金额的大小，绩效工资要比奖金多，而且两者的含义也是不一样的，大家在工作的时候比较努力，并且和其他的公司谈成了一些项目，那么就会得到绩效工资。

年终绩效和年终奖是两笔钱吗

两者虽然都是在年末给予员工的奖金，但概念和性质不同，需要区分开来。

不一样。绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

不一样，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。

绩效和奖金有什么区别

1、法律分析：绩效工资是常规项目，奖金是非常规项目。

2、首先，管理意义不同，绩效工资重约束，效益奖金重激励。绩效工资的实质是岗位价值押金，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。

3、奖金不同于绩效工资，绩效工资是对过去绩效的奖励，而奖金则针对未来行为的影响，是企业对优秀员工的一种人力资本投资，具有很强的激励功能，绩效工资会永久性地增加到基本工资上，而奖金没有累积作用。

4、奖金和绩效工资的区别在于：目的不同：绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。

绩效工资和绩效奖金区别

1、法律分析：绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。

2、奖金是计时工资和计件工资的辅助形式，以补充基本工资形式的不足。

3、法律分析：绩效工资是常规项目，奖金是非常规项目。

4、法律分析：第一，目的不同。绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。

5、引言：绩效工资和绩效奖金之间也有一定的区别，首先就是金额的大小，绩效工资要比奖金多，而且两者的含义也是不一样的，大家在工作的时候比较努力，并且和其他的公司谈成了一些项目，那么就会得到绩效工资。

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