年终奖和13薪的区别

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年终奖和13薪的区别

一般来说，十三薪更体现激励的公平性，而年终奖更体现绩效考核的结果。年终奖奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励。

作用不同：“十三薪”更能体现激励的公平性；年终奖更能体现绩效考核的结果。税收方式不同：年终奖方法为：应纳税额=年终奖x适用税率-速算扣除数。

十三薪跟年终奖的区别：含义不同、发放时间不同、发放金额不同、发放形式不同、发放对象不同。含义不同 年终奖的含义：年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

13薪和年终奖是一个东西吗

法律分析：十三薪与年终奖在性质上存在差异。十三薪，亦称为“年底双薪”，通常是指劳动者与用人单位之间事先约定的固定薪酬。只要员工提供了正常的劳动，用人单位就必须按照约定予以发放。

法律分析：“十三薪”即第十三个月工资，也称“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。

因此，十三薪具有一定的年终奖性质。而年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况，向员工发放一次性奖金。

13薪跟年终奖一样吗

1、法律分析：不一样。十三薪，有的单位也叫“年底双薪”。顾名思义，十三薪一般来说是劳动者和单位约定好的固定薪水。只要员工提供了正常的劳动，用人单位就必须按照约定来发放。

2、法律分析：十三薪与年终奖在性质上存在差异。十三薪，亦称为“年底双薪”，通常是指劳动者与用人单位之间事先约定的固定薪酬。只要员工提供了正常的劳动，用人单位就必须按照约定予以发放。

3、年终奖和13薪不是一回事。年终奖奖金对于员工来说是一种物质奖励，如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献就应该给予奖励。

4、通常，“十三薪”更注重激励的公平性，而年终奖则更侧重于绩效考核的结果。年终奖是员工的一种物质奖励，如果员工绩效优秀，工作成绩突出，为企业发展做出了贡献，就应该得到奖励。

5、法律主观：发了十三薪还可能会有年终奖。十三薪即第十三个月工资，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。

6、薪和年终奖的区别就是13薪属于年终奖，但年终奖不仅仅只包括13薪。13薪指的是企业在年底的时候多发放一个月的薪水作为年终奖励，也称为年底双薪。

十三薪与年终奖的区别

一般来说，十三薪更体现激励的公平性，而年终奖更体现绩效考核的结果。年终奖奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励。

法律分析：奖金或者称绩效工资，一般与员工的工作绩效相联系，经绩效考核后兑现，而十三薪通常仅仅与出勤状况挂钩，十三薪是明确了标准和发放时间的劳动报酬。

法律分析：十三薪实际上是工资的一种，是固定发放的，而年终奖通常是依据劳动者在一年的工作表现发放的，属于工资外的额外奖金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

【法律分析】从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围，都属于工资总额的范围，但是两者还是有明显区别的。新实施的个人所得税的规定中，也把年终奖和年底双薪用不同的方法来纳税，可见这两者是不同的。

作用不同：“十三薪”更能体现激励的公平性；年终奖更能体现绩效考核的结果。税收方式不同：年终奖方法为：应纳税额=年终奖x适用税率-速算扣除数。

13薪和年终奖的区别

1、法律分析：十三薪实际上是工资的一种，是固定发放的，而年终奖通常是依据劳动者在一年的工作表现发放的，属于工资外的额外奖金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

2、一般情况下，十三薪就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放十三薪。

3、年终奖和13薪的区别：性质不同、发放时间和额度不同、税收方式不同。性质不同 在实际操作中，年终奖是企业根据全年经营情况和员工的全年绩效考核评定，向员工一次性发放的奖金，根据绩效考核评定不同，奖金数额也不同。

4、十三薪跟年终奖的区别：含义不同、发放时间不同、发放金额不同、发放形式不同、发放对象不同。含义不同 年终奖的含义：年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

十三薪跟年终奖有什么区别

法律分析：奖金或者称绩效工资，一般与员工的工作绩效相联系，经绩效考核后兑现，而十三薪通常仅仅与出勤状况挂钩，十三薪是明确了标准和发放时间的劳动报酬。

作用不同：“十三薪”更能体现激励的公平性；年终奖更能体现绩效考核的结果。税收方式不同：年终奖方法为：应纳税额=年终奖x适用税率-速算扣除数。

法律分析：十三薪实际上是工资的一种，是固定发放的，而年终奖通常是依据劳动者在一年的工作表现发放的，属于工资外的额外奖金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

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