女子请婚假办婚礼被开除获赔4.6万，女子回老家办婚礼公司拒批婚假并认定为旷工

女子回老家办婚礼，公司却拒绝给她婚假，并认定为旷工。 公司终止合法吗？

上海市第一中级人民法院通报称，小钟是一家心理咨询公司的营销设计师，想在2023年9月底至10月初回家乡举办婚礼。8月，她口头申请婚假给公司负责人。 9月中旬，她提交了书面请假申请，解释称此前曾更改过一次结婚日期，婚宴已订好，并已通知宾客，无法调整请假安排。 由于国庆假期是业务旺季，公司没有同意小钟的请假请求。 9月下旬，公司制定下发《考勤管理制度》，规定员工连续旷工三天或一年内累计旷工五天的，予以辞退。 最终，小钟如期回到家乡举行婚礼。 公司多次催促小钟复工，但小钟始终没有出现。 公司认为小钟旷工五天，严重违反公司规章制度，故于10月7日解除劳动合同。公司提出，国庆假期是营业旺季，任何人都不能接替萧忠的位置。 拒绝小钟的婚假申请合理，《考勤管理制度》合法有效。 公司依法解除双方劳动合同。

法院认为，请假在家乡举行婚礼符合我国的传统习俗。 小钟请假事由合法，请假天数合理，小钟在请假过程中履行了注意、审慎义务。 相比之下，公司不予休假的理由不充分，解除劳动合同明显处罚过重，构成违法解除。 庭审中，经与法院沟通协调，小钟基于公司经营状况等考虑，主动将赔偿金降低至4.6万元，不高于法定标准。 最终，该公司因小钟违法解除劳动合同被判赔偿4.6万元。 （本报）

目录:112594;contentid:12552573;发布日期:2024-04-23;作者:季爽;文件:09-e2092b85-81cd-442c-9cda-b0a092a5bc33;来源:33;来自:中国新闻周刊;时间戳:2024-04 -2313:23:23；