本文作者:访客

马云内网发声肯定阿里变革成效,马云:阿里巴巴已重回健康成长轨道并支持继续继续改革

访客 2024-04-10 16:14:37 2646 抢沙发

马云在内网发言,肯定了新管理层敢于变革的勇气,并谈到了对公司改革创新和未来前景的看法。

马云内网发声肯定阿里变革成效,马云:阿里巴巴已重回健康成长轨道并支持继续继续改革

4月10日,澎湃新闻获悉,马云在内网发表题为《为了改革创新》的帖子,高度肯定蔡崇信、吴永明组成的新管理层的变革勇气,称阿里巴巴已重回正轨。的健康成长。 ,支持继续深化改革。

据悉,这是马云退休五年来首次在内网上详细分享自己的观点。 对于马云突然在内网上分享,一些阿里巴巴员工表示惊讶。

从澎湃新闻获得的马云帖子全文来看,马云首先提到了阿里巴巴董事局主席蔡崇信最近接受采访的视频,“有人对我说,这个视频是对我们过去错误的一次伟大的忏悔,是的。 感谢Joe(编者注:蔡崇信)的勇气和责任。 犯错误并不可怕。 没有人不会犯错误。 真正可怕的是不知道错误、不承认错误、不改正错误。”

马云表示,过去25年,阿里巴巴人取得了很多成功,有很多创新和领导力; 然而,他们在过去的25年里也经历了无数的错误,在未来的77年里,他们还将继续一路犯错。 冷静面对问题,不是否认过去,而是负责任地寻找前进的道路。 不要抱怨过去或他人。 时代变了。 我们必须与时俱进。 我们不仅要勇于及时承认和改正昨天的问题,更要为未来而改革。 这就是我们不断前进的原因。

值得注意的是,马云很少在内网上发帖。 2023年11月,拼多多的财报数据和股价表现引发热议,也引发阿里巴巴员工在内网上发出感叹。 当时,该员工的留言收到了马云的回复,称“阿里巴巴要变了,阿里要变了,所有伟大的公司都是在冬天诞生的。AI电商时代刚刚开始,是一个机会”。对每个人来说都是一个挑战。”

在最新的帖子中,马云再次提及当时的帖子并表示:“在过去的一年里,蔡崇信和吴永明用令人钦佩的勇气和智慧,带领阿里进行了一系列着眼于未来的变革。核心的改变不是追逐KPI,而是认清自己,回到客户价值的轨道,我们攻克了大公司的病,从决策迟缓的组织回归到效率第一、市场第一,公司回归简单、敏捷,新管理层正视问题和未来,相信年轻人,充分赋能年轻团队,对于我们想要什么、不想要什么做出了果断、明确的选择。理想主义情怀和“让世界没有困难”的做生意使命永远不会改变,但新管理层在过去的一年里做出了各种改变,不仅是为了突破昨天的固化战略,更是为了打造阿里的阿里。未来。”

马云回忆,一直以来,从B2B到淘宝,再到支付宝,再到阿里云,阿里巴巴的创新从来不是为了追求更高的利润,而是为了在快速变化的时代中求生存; 阿里巴巴的创新不是为了改变别人,而是为了改变自己; 阿里的创新从来不是为了超越对手,而是为了追赶未来。 创新不是跟风,而是考验你真正的生存能力。 它需要你从内部颠覆自己的认知,时刻挑战自我,不断做别人不敢做、别人不想做、别人没有做过的事情。

马云表示,在技术巨变的时代,三五年的时间跨度对于互联网领域来说就像一个世纪,足以带来翻天覆地的变化。 “我相信三年后的电商肯定不会是今天最火的。” 电商……重要的不是今天追谁,而是思考明天的电商应该如何提升消费者体验……AI时代刚刚到来,一切才刚刚开始,而我们来得正是时候。”

据悉,4月3日接受媒体采访时,蔡崇信还谈到了阿里巴巴集团目前面临的最严峻的竞争。 蔡崇信在采访中进一步反思,“当我们向内看,反思过去几年的情况时,我们发现我们落后了,因为我们忘记了我们真正的客户是谁。我们没有给他们提供服务。”对于使用我们的应用程序购物的人来说,这是最好的体验。”

去年下半年以来,阿里巴巴集团在重组组织架构的同时,开始了深度重组改革。 去年6月20日,张勇辞去阿里巴巴集团董事长兼首席执行官职务。 集团常务副主席蔡崇信出任集团董事局主席; 吴永明出任阿里巴巴控股集团首席执行官,并继续担任桃田集团董事长。

蔡崇信在采访中还提到,“比我小12岁的CEO非常非常以用户为中心,注重产品、界面和用户体验,这对我们来说是最重要的。”

马云表示,今年,在来自内外的诸多质疑和各种压力中,他看到了一支坚强勇敢的阿里巴巴团队的诞生。 当我们谈论改革创新时,我们最怕的就是把改革创新变成口号。 改革创新是痛苦的,因为改革是要付出代价的,创新是要一步一步、靠自己发展的。

马云还感谢在任的阿里巴巴员工和家人,在风云不断变化,甚至IPO与否的决策发生变化的情况下,仍然选择相信并坚持下去。

最后,马云总结道:“改革创新之路永远不会伴随着掌声,因为我们改变的是我们最喜欢的坏习惯,我们改变的是既得利益。路还很长,但只要我们坚持,我们就不会孤单。”未来,我们需要更加积极、主动地快速改变自己,需要更大的改革,打造充满活力的未来阿里。

阿里巴巴内部人士表示,马云在该帖子上署名时的昵称是“风清扬”,“虽然马云近年来没有担任具体的管理职务,但作为创始人,他总是在公司发展的关键时刻站出来”为员工提供解决方案。” 感到困惑和鼓舞。”

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