3000工资扣除五险剩多少
最近关于【3000工资扣除五险剩多少】的财经知识受到大家关注,现在和小编一起3000工资扣除五险剩多少看看吧。
工资3000五险一金扣多少钱一个月
1、综上所述,一个月工资3000元的个人在缴纳五险一金时,大约需要支付480元至580元左右,具体金额取决于所在地区的政策规定和住房公积金的缴纳比例,其中包括养老、医疗、失业保险以及住房公积金,还可能包括年度大病统筹费用。
2、扣了五险是2520元。3000工资扣除五险一金后实际每月到手的钱应该是2520元。
3、一个月三千五险一金大约是480。养老保险:个人缴纳8%,单位缴纳20%,即个人240元,单位缴纳600元。医疗保险:个人缴纳2%,单位缴纳10%,即个人60元,单位缴纳300元。
4、一般来说,养老保险需缴纳工资的8%,医疗保险需缴纳工资的百分之二,失业保险需缴纳工资的百分之一,工伤和生育保险均由公司缴纳,住房公积金的缴纳比例则因地区而异。
3000工资扣完五险一金还有多少
1、扣了五险是2520元。3000工资扣除五险一金后实际每月到手的钱应该是2520元。
2、具体比例要向当地的劳动部门去咨询,各地缴纳比例不一样。按照养老、医疗、失业保险缴费比例8%、2%、0.2%,3000工资扣除五险剩余2694元。
3、个人共需要承担五险一金共计580元,剩余工资为2420元。
4、如果该单位社保缴纳基数为3000,那个人需要缴纳的社保费用为3000×(0.08+0.02+0.01)=330元,那3000元工资扣除社保费330元后还剩下2670元。
3000扣了五险是多少
1、住房公积金不会强制缴纳,缴纳比例在5-12%。如果该单位社保缴纳基数为3000,那个人需要缴纳的社保费用为3000×(0.08+0.02+0.01)=330元,那3000元工资扣除社保费330元后还剩下2670元。
2、工资3000元扣除五险的金额如下:3000乘以19%加10=580元。养老保险缴费比例为个人工资的8%;医疗保险缴费比例为个人工资的2%加3元;失业保险缴费比例为个人工资的0.2%;工伤保险和生育保险由单位缴纳,个人不需缴纳。
3、按照养老、医疗、失业保险缴费比例8%、2%、0.2%,3000工资扣除五险剩余2694元。
三千工资扣除五险剩下多少?
按照养老、医疗、失业保险缴费比例8%、2%、0.2%,3000工资扣除五险剩余2694元。
如果该单位社保缴纳基数为3000,那个人需要缴纳的社保费用为3000×(0.08+0.02+0.01)=330元,那3000元工资扣除社保费330元后还剩下2670元。
工资扣除五险一金后实际每月到手的钱应该是2520元。劳动者月应得工资3000元,五险一金按16%缴纳(养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%,公积金5%,因地区规定可能略有差异)为480元,扣除五险一金后剩余工资为2520元。
法律分析:3000的工资不需要缴纳个人所得税,所以扣除个人需要缴纳的五险一金后,还剩下3000-3000*(0.08+0.02+0.003+0.08)451元。
工资2500元,个人承担的社会保险费和公积金约为400元,扣除后下余2100元;工资3000元,个人承担的社会保险费和公积金480元,扣除后下余2520元。
3000元工资扣完五险一金还剩多少钱
工资扣除五险一金后实际每月到手的钱应该是2520元。劳动者月应得工资3000元,五险一金按16%缴纳(养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%,公积金5%,因地区规定可能略有差异)为480元,扣除五险一金后剩余工资为2520元。
按照养老、医疗、失业保险缴费比例8%、2%、0.2%,3000工资扣除五险剩余2694元。
法律分析:3000工资扣除五险一金后额约2520元。劳动者月应得工资3000元,五险一金按16%缴纳(养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%,公积金5%,因地区规定可能略有差异)为480元,扣除五险一金后剩余工资为2520元。
以上就是3000工资扣除五险剩多少的相关内容,通过上文介绍希望能够对大家有所帮助,感谢阅读。
还没有评论,来说两句吧...